• Diagnostic de fin d'Accord handicap relatif à l'emploi des travailleurs handicapés et dispositif d'accompagnement « expert » dans le cadre de la négociation et de la rédaction du nouvel accord dans le secteur Banques et Assurances.
  • Réalisation d'un guide d'aide à la réalisation des accords et plans d'actions relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour une branche professionnelle.
  • Formation et sensibilisation des managers et responsables ressources humaines au recrutement de travailleurs en situation de handicap dans le secteur de l'ingénierie.
  • Pack Diversité – Handicap : Audit quantitatif de la situation de l'entreprise au regard de son obligation d'emploi de travailleurs handicapés, dispositif de communication interne (leaflet) et assistance téléphonique dédiée à la thématique du handicap à disposition de l'ensemble des salariés.
  • Audit relatif à l'emploi des travailleurs handicapés et accompagnement à la réalisation des déclarations obligatoires d'emploi dans le secteur de l'ingénierie.
  • Formation handicap et diversité avec des outils innovants : le Mind Map et le Mind Card.
  • Diagnostic Flash spécifique OPCA sur les thématiques du handicap, de la diversité, des seniors, du contrat de génération et de la santé au travail.
    Dispositif d'accompagnement à la rédaction d'accord ou plan d'action et mise en oeuvre du dispositif du contrat de génération.
  • Accompagnement au pilotage de la Mission Handicap sur la consolidation de la DOETH.
    Accompagnement à la sécurisation des parcours de l'alternance.
    Formation des acheteurs sur le recours au secteur protégé et adapté.
  • Sensibilisation au handicap et formation-action diversité et handicap des managers.
  • Accompagnement à la rédaction du bilan de convention FIPHFP.
  • Formation des médecins du travail à la gestion des trans-genres.
  • Formation égalité professionnelle hommes/femmes.
  • Formation à la DOETH et accompagnement à la consolidation de la DOETH.
    Accompagnement des travailleurs handicapés à l'outil bureautique.
    Formation des acheteurs sur le recours au secteur protégé et adapté.
  • Formation inter-entreprise sur la mise en oeuvre du dispositif contrat de génération.
  • Formation au handicap et la diversité pour le CHSCT et les managers.
  • Formation handicap, recrutement et diversité pour les managers et RH.
  • Accompagnement des organisations syndicales dans la compréhension des enjeux et du dispositif de traçabilité de la pénibilité dans l'entreprise dans le secteur de la distribution.
  • Diagnostics ergonomiques et accompagnement dans le maintien dans l'emploi.
  • Diagnostic pénibilité ( analyse des postes de travail et identification des facteurs de pénibilité ).
  • Formation prévention et gestion des RPS
  • Diagnostic d'identification des risques psychosociaux et actualisation du DUER sur le territoire national. Diagnostic RPS sur site en région.
    Sensibilisation aux RPS des directeurs de site, des RH et des IRP.
  • Analyse de l'ensemble des postes de travail.
    Support à la négociation de l'accord pénibilité avec les IRP.
  • Conférence sur les risques psychosociaux pour les magistrats.
  • Accompagnement au maintien dans l'emploi.
  • Réalisation d’une plaquette de sensibilisation au handicap (leaflet) dans le secteur de la distribution.
  • Assistance téléphonique experte dédiée aux acteurs de la politique handicap, et à l’ensemble des salariés sur la thématique du handicap dans le secteur de l’ingénierie.
  • Conception de la plaquette "Communiction sur le Handicap" à destination des salariés et dispositif de formation des acheteurs sur le recours au secteur protégé et adapté.
  • Réalisation d'un mini-site de sensibilisation et de vidéos présentant les actions de la Mission Handicap.
  • Conception de la plaquette "Communication sur le Handicap". Dispositif régional de sensibilisation au handicap.
    Prestation de vidéo-conférence multisite sur le Handicap.